Белорусы получают три зарплаты при сокращении и дополнительный выходной
В Беларуси работники, попадающие под сокращение, могут рассчитывать не только на существенные денежные выплаты, но и на особое отношение со стороны наёмщика в период до увольнения.
Подробности механизма защиты трудовых прав разъяснила представитель профсоюзной организации Гомельщины Светлана Борисенко.
Процедура расторжения договора по инициативе руководства из-за оптимизации штата обставлена рядом строгих требований, пренебрежение которыми недопустимо. Прежде чем издать приказ, работодатель обязан не позже чем за шестьдесят календарных дней до предполагаемого расставания вручить подчинённому официальное уведомление. Одновременно с этим ему следует предложить все доступные должности, подходящие человеку по уровню подготовки и состоянию здоровья. Окончательное увольнение допускается лишь тогда, когда вакансий нет либо сотрудник осознанно отверг представленные варианты.
В финальный рабочий день с уходящим сотрудником производят окончательные расчеты и отдают на руки трудовой документ. Итоговая сумма складывается из нескольких составляющих. В неё включают оплату за реально отработанные смены в данном месяце. Отдельно возмещают все накопившиеся дни законного отдыха, которые не были использованы. Однако ключевой гарантией становится выходное пособие. Его величина не может быть ниже трех среднемесячных заработков. Данная единовременная помощь закреплена в Трудовом кодексе и выплачивается вне зависимости от дальнейших планов уволенного.
Важно понимать, что норма действует не для всех категорий трудящихся. Так, совместители, чьи должности упраздняются, подобной поддержки лишены — пособие им не полагается.
В течение двухмесячного срока ожидания увольнения у человека есть возможность брать еженедельно один свободный день. Это время законодательство отводит специально для устройства на новое место, а не для решения личных вопросов. Будет ли сохранена оплата за такой день, стороны решают между собой самостоятельно: закон оставляет этот вопрос на усмотрение нанимателя и работника.
Таким образом, отечественное законодательство о труде создаёт для сокращаемого человека двойную защиту. С одной стороны, оно предоставляет весомую материальную поддержку, позволяющую не остаться без средств к существованию. С другой — дает временной ресурс, чтобы без лишней спешки и нервотрёпки подыскать подходящий вариант дальнейшего трудоустройства, не жертвуя при этом текущими обязанностями.
