Задержите трудовую книжку — платите зарплату

Речь идет о финансовой ответственности нанимателя, который задерживает выдачу трудовой книжки уволенному сотруднику.

Согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса, документ обязан выдать в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Закон не предусматривает никаких исключений или уважительных причин для отсрочки. Если работник не получил трудовую книжку по вине работодателя, вступают в силу положения статьи 79 ТК.

В этом случае бывший сотрудник получает два существенных права. Первое – право на денежную компенсацию. Наниматель обязан выплачивать ему средний заработок за каждый день, пока документ не будет выдан. Таким образом, чем дольше длится задержка, тем крупнее становится сумма задолженности.

Второе право – изменение официальной даты увольнения. Она переносится на день фактической выдачи трудовой книжки. Это корректирует все расчеты и может повлиять на стаж и другие трудовые права.

Отдельно в Минтруда напоминают о другой возможности для защиты прав. Если наниматель систематически нарушает трудовое законодательство, работник имеет право на досрочное расторжение контракта по своей инициативе. В такой ситуации работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков. Это правило действует при грубых или повторных нарушениях со стороны компании.

Разъяснения подготовлены Департаментом государственной инспекции труда. Специалисты подчеркивают, что знание этих норм помогает работникам отстаивать свои интересы в спорных ситуациях после увольнения.

При возникновении конфликтов граждане могут обращаться за консультацией и помощью в органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения работодателя.